[中小型企业贷款]【疫情期间】中小型企业应该如何正视这场突如其来的危机

2020年1月24日 人社部办公厅发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

那么待岗期间，企业是否可以延迟发放工资？

疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

那么问题来了：1月份正常上班的工资（春节前），到2月份本该正常发工资的时候（春节后）是否可以延期？

这属于典型的拖欠工资，疫情当前，工厂不能复工 延期发放员工正常上班的工资，为什么锅要由员工来背？工厂不带薪待岗可以理解，延迟发放正常上班的工资就说不过去了；工厂要生存，员工就不生存吗？

疫情期间如果企业经营困难稍微延期发放工资情有可原，但必须要可以通过与职工协商一致。

这是我在网上看到苏州工业园区星德胜电机有限公司1月工资延期发放通知，显然是一言堂。只是把工资延期发放通知通知到每个员工手中，通知前并没有与员工协商，也没有争取员工的意见。一份延期发放正常上班的工资通知就如一份“圣旨”，也就是告诉所有的员工“你接受也要接受，不接受还要接受”。这种专断，不尊重员工权利的行为，是冰冷的，是无情的，性质是恶劣的；根据天眼查信息显示，该企业于2004年11月18日成立，主要生产、制造、研发吸尘器电机及其零部件，法人名为朱云舫，人员规模100-449人，并有多家分公司。据内部消息称该企业已于2020年2月11日复工，2月11日复工2月15日下发延期发放工资通知，你品你细细品。

在这里我也不是批判这家企业怎么样，面对这场突如其来的疫情是对所有企业的一个考验。

为什么疫情爆发后有的企业捐财捐物，有的企业可谓是“泥菩萨过江自身难保” 危机之中，必定藏着机会，总有企业脱颖而出。

2月8日，安徽最大的连锁快餐品牌老乡鸡董事长束从轩发布视频，当场手撕了员工们按满手印并签字的联名信。

胖东来被称为肺炎疫情中的“良心企业；蔬菜按进价销售，不仅如此，胖东来商贸集团有限公司董事长于东来又宣布捐款5000万元。

值得一提的是，这并不是胖东来第一次捐款了，2003年非典时期，胖东来捐款800万；2008年汶川地震捐款近千万；2010年4月14日，青海省玉树发生地震，于东来捐献了100万。

辽宁辉山乳业隔空喝话，霸气下是满满的感动。

牛奶是捐的，随便喝。医生是借的，还回来时，一个都不能少。

覆巢之下，焉有完卵。2020年开年的这场意外冲击，照出了许多行业本身的孱弱，将大量企业逼向生死存亡的墙角，也给了一些真正有竞争力的企业展现实力的机会。

危机危中有机，与在危机面前缴械投降、自哀自怜的人相比，能正视危机的人，将会表现出另一番景象。作为管理者来说，现在最重要的是“度过”眼下的难关。

针对目前中小企业所遭遇的情况，著名品牌传播和危机处理专家曹保印表示，遭受病疫打击最大的是位于第三产业的中小企业，但是2003年二季度的三产增速仅为0.8%。但2003年时，中国的经济结构中第三产业的贡献率仅有39%，而2019年三产的贡献率则达到了59.4%，消费产业的GDP贡献更是超过78.5%。所以这次疫情对于第三产业的中小企业的打击是致命性的。

所以在这个特殊时期，政府要发挥主体作用，出台相应的政策和措施，帮助中小企业渡过难关，保持中小企业群体发展的稳定性，从而为恢复经济增长和社会稳定奠定坚实的基础。具体措施包括适当减免受疫情影响严重行业的增值税，降低相关所得税。对因受疫情影响而受损的行业企业，给予一定的补贴。减少企业因负担过重出现复工后加大裁员的现象，减免一些需要中小企业负担的费用，降低企业负担。对参与捐赠的企业和个人，给予所得税抵扣等。

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