[中小型企业贷款]湖北领航者与中小型企业人才流失问题浅谈
湖北领航者人力资源服务有限公司，在资源和招聘方面颇有建树，在国家鼓励创新创业的背景下，越来越多的中小型企业涌现，年轻的公司在制度以及体系方面自然没有大公司规范，但这样的公司有更多的机会和创造力，总会有一匹黑马悄无声息在行业内一鸣惊人，而黑马大多数都属于中小型企业。一个企业经营状况好坏的
湖北领航者人力资源服务有限公司，在资源和招聘方面颇有建树，在国家鼓励创新创业的背景下，越来越多的中小型企业涌现，年轻的公司在制度以及体系方面自然没有大公司规范，但这样的公司有更多的机会和创造力，总会有一匹黑马悄无声息在行业内一鸣惊人，而黑马大多数都属于中小型企业。
一个企业经营状况好坏的综合指标是效益，根据分析，影响一个企业效益的好坏有以下五个方面：技术、资金、管理、人才和市场。在这五个方面的因素中，人才最为重要。对于中小企业来说，人才更是能够直接影响企业良好运作的关键因素，关联到企业效益的好坏。可是事实上，中小企业的人才缺乏问题一直是很严重的，大企业稍一招聘便门庭若市，而中小企业却一直苦苦寻觅而不得，方法用尽也难以吸引优秀人才的眼球。
中小型企业发展前景不明朗，中小企业在市场竞争中抗风险能力也较为薄弱，企业的发展前景很不明朗，一旦企业不能经受市场的考验而被淘汰出局。但中小型企业发展潜力巨大，为员工个人价值的实现提供了较大的发展空间。经济学上有一条很著名的原理，即收益总是同风险成正比。这一条原理也适用于人才对于企业的选择。
对人才的价值用薪酬直接量化固然重要，但人的需求不仅仅满足于物质，精神需求同样重要。现代社会当追求的物质越来越富时，人们的幸福感就越来越少，员工对企业文化的认同感非常重要。
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