[下岗贷款]买断工龄不合法，单位给的补偿根本不够！看完你就明白了

买断工龄，是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。

“买断工龄”，也是职工对企业在改制中解除劳动者劳动合同支付经济补偿金的一个通俗说法，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当1个月工资的经济补偿金。

如今，国家为了安排下岗人员，也组织了一些集体的学习培训，各地也会给予几千元的下岗创业基金，给予一些贷款的优惠政策，但是这些是远远不够的。

买断工龄的行为为了国家经济转型和国企的发展提供了特殊动力，希望国家能够完善政策，真正使得这群人受益。年龄偏大，到了退休年龄还得补交企业该交的社保金及滞纳金，交齐后才能办理退休手续。

国家对经济补偿金是这样规定的：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。按劳动者的月平均工资低于企业平均工资，按企业月平均工资的标准支付。

而根据《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》以及《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，“买断工龄”是被禁止的，不合法的。

买断工龄实质是对解除劳动合同的职工给与一次性的经济补偿。而现在买断工龄的做法，早已被国家禁止。

根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”

《劳动法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，《劳动合同法》第四十七条 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，买断工龄已被国家明令禁止，是违法的。如果现在依然发生企业要求一次性买断工龄，未与员工协商同意的，员工可以依法向人民法院起诉。