[工商银行个人贷款]工商银行聊城分行振兴路支行加强教育培训激发员工内在活力
鲁网4月24日讯工商银行聊城振兴路支行多措并举积极落实学习型银行建设规划，进一步探索新形势下教育培训新思路，大力推动教育培训管理工作创新发展，取得了显著成效。通过教育培训，知识结构进一步优化，激发了员工的内在活力，促进了各项业务的健康稳定发展。加强组织领导，完善培训机制。振兴路支行十分重视对员工的教育培训工作，专门成立了由支行行长任组长，其他行级领导任副组长，各部室负责人为成员的教
鲁网4月24日讯 工商银行聊城振兴路支行多措并举积极落实学习型银行建设规划，进一步探索新形势下教育培训新思路，大力推动教育培训管理工作创新发展，取得了显著成效。通过教育培训，知识结构进一步优化，激发了员工的内在活力，促进了各项业务的健康稳定发展。
加强组织领导，完善培训机制。振兴路支行十分重视对员工的教育培训工作，专门成立了由支行行长任组长，其他行级领导任副组长，各部室负责人为成员的教育培训工作领导小组，下设办公室（设在风险管理部），负责教育培训的日常工作，多渠道开展培训需求调研工作，突出重点，强调针对性、契合性和实效性，在广泛调研的基础上，相继研究制订和完善了《年度教育培训工作计划》、《教育培训管理办法》、《教育经费管理办法》、《年度教育培训工作台帐》等，使教育培训工作有了重要的制度保证，形成了完善的教育培训机制。
加强思想教育，打造过硬团队。该行在业务发展基础上，狠抓员工职业道德建设、思想政治工作，以工行各种规章制度、法律法规和文件要求为蓝本，通过金融案例的警示教育，使员工从中吸取教训，在金钱面前保持清醒的头脑，做到警钟常鸣，在思想上自觉地筑起一道坚固的防腐大堤。强化在营销、操作、服务、控制监督等方面的合规化教育，使员工都能明白自己岗位职责、业务权限、操作红线，不违法、不犯罪，不违规，确保全行依法合规经营。
加强技能培训，激发内在活力。该行十分重视对干部员工的业务技能培训，长期开展形式多样的岗位练兵活动，做到早计划、早落实，并针对自身薄弱环节狠抓培训重点，将业务技能练兵作为一项基础性、长期性的工作重点来抓，充分调动员工苦练业务技能的积极性，营造“相互学习、取长补短、共同提高”的良好工作氛围。为帮助员工及时掌握和更新适应工作要求的必备技能，促进员工知识不断长进，根据
不同岗位不同职级员工有重点的开展专业技能的培训，丰富培训载体，提高员工综合素质，为拓宽职业生活以及增强个人竞争力等方面提供有效保障。
注重业务需求，有的放矢培训。充分做好培训项目实施前的需求调查，了解和把握各岗位层级员工的培训需求，开设具有针对性的培训课程。为保证一线员工持证上岗的规范性，强化员工岗位专业从业合规性，鼓励员工考取保险业从业资格、证券业从业资格及AFP、CFP等专业资格考试，同时，以重点岗位重点产品线为着力点，安排系列专业知识强化培训。通过线上和网络培训，提高考试通过率与员工专业资格证书覆盖率，促进了员工岗位专业技能的全面提升。同时鼓励员工在职学历继续教育，提升理论素养。（通讯员 薛守功）
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