[平安普惠贷款怎么样]平安普惠“维C行动”推出复工指南：这些问题要清楚！

抗击疫情进入下半场，小微企业迎来复工潮。平安普惠积极通过普惠信贷服务为小微企业加油助力，同时通过金融消费者能力提升“维C行动”平台，推出小微复工经营“硬核”指南，为小微企业复产复工提供更多帮助。

复产复工不能盲目，这些问题要清楚：

一、工资能否推迟发放？

如发工资的时间在延迟复工期内，之前企业无法正常工作的可推迟发放工资；企业复工后应及时发放。如果确实因为企业经营困难暂无支付能力的，企业可以与工会、职代会或职工个人协商延期发放，但最长不得超过30天。

二、企业对防控疫情进行捐赠，是否可以享受税前扣除的优惠？

需要符合下列三个条件才可以享受：

（1）捐赠的用途：符合法律规定的慈善活动、公益事业。包括：扶贫、济困、扶老、助残；促进教科文卫体事业发展；救助自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件造成的损害等。

（2）捐赠的途径符合要求：通过公益社会组织或县级以上人民政府及其部门进行捐赠。

（3）取得的票据符合要求：即取得公益性捐赠票据。

三、对于安排居家办公或采取其他特殊方式工作的人员，其工资如何计发？

劳动者通过网上办公、远程办公、居家办公等方式完成相应工作的，按照正常出勤支付工资待遇。企业与劳动者协商通过轮岗轮休、缩短工时等方式调整工作的，应当根据劳动者提供劳动的具体情况认定工资。

四、延迟复工期内企业安排职工在家办公，职工是否可以拒绝？

地方政府仅规定不得在特定日期前到办公场所复工，因劳动关系存在人身依附性，如企业因生产经营需要安排职工在家办公的，职工如无正当理由不得拒绝合理的工作安排。

五、员工因为交通管制（限制）等防控措施无法回到单位复工，如何处理？

员工应及时向企业说明情况，提供社区或村委会的书面情况说明或者地区交通管制（限制）通知等材料，办理请假手续。员工因交通限制不能按时返岗时间较长，或者员工从重点疫情地区回到工作所在地并居家观察期间较长的，企业可考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。

六、对于员工因拒不服从政府疫情防控措施，被强制隔离而无法按时复工，如何处理？

从法理上分析，不能因其违规、违法行为而获利。因此毫无疑问，企业无须向该员工支付被隔离期间的任何工资报酬。

七、正常复工的企业，员工以担心染病为由拒绝上班，如何处理？

对于确无客观原因，纯粹属于害怕被传染等主观原因而拒不到岗工作的，企业不仅无须支付其工资报酬，还可以依据企业的规章制度作出适当的处理。

其实，复产复工需要一个过程，这其中也需要注意各方面的问题，了解到各方的支持与帮助。为此，平安普惠积极通过普惠信贷服务为小微企业加油助力，同时通过金融消费者能力提升“维C行动”平台，推出小微复工经营“硬核”指南。

该指南，汇集31个省市自治区政府各部门的扶持政策，涵盖六大行业小微企业复工须知，经营管理经验分享及行业趋势判断，堪称小微复工及恢复经验的百宝箱。

为答好助力小微企业复工复产这道考题，平安普惠对小微企业主进行金融资源和经营能力“双赋能”，交出了全面而又精准有效的普惠答卷。