[贷款恒业万通当天放款]天海万通正式签约！王辉受采侃谈未来！

北京时间4月16日，据记者顾颖的报道称，天海已经和万通正式签署了赞助协议。早前，天海官方表示球队的准入条件已经万事俱备，只待万通承诺的赞助款打到账上。

据该记者的消息称，在16日上午，天海的原投资人代表，召集一个俱乐部内部会议，通报已经和万通投资控股正式签署了赞助协议的事。这份向中国足协递交的协议，是天海俱乐部申明赛季保障、申请中超准入的最有力依据。
目前，中国足协尚未明确表示天海是否已经获得准入资格。另据国内足球记者鲁蜜的消息，今天上午权健集团代表、天海高层以及球队代表召开了会议，通报了近期的一些情况。鲁蜜在社交媒体上写道：今天上午10点30分，天海召开内部会议，权健集团代表和俱乐部高层、员工代表以及球员代表出席了会议，会上对于万通赞助球队的进展以及近段时间球队的情况进行了说明，并宣布球队放假通知。首先是通报赞助事项的进展，众所周知，万通在上周已经发出了赞助协议，但万通和权健目前还在就赞助的细节进行讨论，暂时还没有得出结果，也并未将协议递交给中国足协。另一方面，会上集团代表对于球队进行了安抚。众所周知，上周俱乐部是向员工和梯队发了二三月份的工资，对为什么没有发一线队的钱而导致欠薪三个月，集团代表进行了说明，目前的资金情况无法给到球员工资。在这种情况下，还是希望球员能够继续等待，集团也在积极推进赞助事宜。同时，也考虑到球员近段时间的疲劳，集团代表也表示，在未来一周会给天海球员放一个假，让大伙调整身心。再有《足球报》的报道，因为天海所收到的退税金额加上账户余额不足以结清一线队工资，所以最近一个发薪日只有工作人员和梯队成员收到了薪水。消息称，4月10日是天海发薪日，俱乐部工作人员和梯队收到了过去两月的工资，一线队依旧没有收到薪水。这是因为天海此前收到了一笔约400万人民币的退税，账户所剩余额加上退税还是不够支付一线队工资，因此只能先发工作人员和梯队的薪水。《足球报》还表示，这应该是天海俱乐部在与万通达成赞助合作前能拿出的最后一笔钱了，发掉这笔钱后，天海账户上的钱所剩无几，若准入事宜继续拖延，未来俱乐部的日常开销都会成为问题。另据《中国足球协会球员身份与转会管理规定》，俱乐部违反合约、拖欠球员工资或奖金的，经相关部门认定，球员有权单方面终止合同。但从天海球员此前两次上书有关部门可以看出，球员对球队的忠诚度是没问题的，多数人已做好与球队一起过苦日子的准备。近日，荷兰足球权威杂志《国际足球》对海牙足球俱乐部主席、北京合力万盛国际体育发展有限公司董事长王辉先生进行了专访，话题结合了新冠病毒对世界的影响以及收购俱乐部6年以来的心路历程。专访原文译文如下：约翰·肯尼迪曾经说过“危机”一词由两个字符组成。一个代表危险，另一个代表机遇。作为海牙俱乐部的大股东，王辉经历了一系列必要的危机。这是一段关于跌倒，站起，前进和宽恕的对话，因为据王说，现在确实存在很多可能性。“一生都是学习过程，所以我们与俱乐部之间的关系也是如此。”新冠病毒危机严重打击了中国。它对您有什么影响吗？换句话说：您和您的家人目前安好吗？新冠病毒的危机不仅严重打击了中国，也正在严重打击世界上其他的国家，包括各个大洲。幸运的是，我和我的家人一切安好，合力万盛在中国的工作正常的运行。您是否当时就意识到新冠病毒对世界其他地区的影响？我们中国人经历过2003年SARS的危机，所以从本次疫情开始，我就非常关注它的趋势和影响。在全球化深入的今天，疫情显然不是某个地区的事情，而是会蔓延到其他国家和地区，国际化的合作与支援就特别重要。中国已经设法控制了局势，目前生活又恢复正常了吗？中国人民经过几个月的共同奋斗，付出了巨大的代价，应该说基本控制住了疫情。但是我们要关注的是“次生性灾难”，例如疫情对于经济和生活的打击和影响。中国逐步的在复工复产，但这需要一个过程。您是一个远程管理的老板，现今掌控海牙俱乐部的局势是否变得更加困难？作为远程管理的大股东，始终都是一个大挑战。过去的几年我们不断的学习与磨合，现在我们是依靠俱乐部的治理架构来进行管理。作为股东，我们信任我们的监事会和管理层的团队。现在海牙的挑战和欧洲其他足球俱乐部一样，是面对疫情的挑战。在荷兰，足球协会和联赛以及荷甲仍在争论最好的措施是什么，继续或停止。您对此有何看法？从我的角度来看，球员/员工/球迷的健康和安全是最重要的。在这个前提下，根据情况的发展，才能决定最适宜的方案。如果取消联赛，则可能意味着海牙俱乐部成功保级。您是否希望这种情况发生？如果海牙因此保级，那也意味着本赛季是一个不完整的赛季，也是一个损失。事实上，俱乐部这个赛季尽管运气欠佳，目前排名也不理想，但是我始终有信心海牙可以在球场上扭转局面，完成保级。海牙俱乐部经历了一个非常艰难的赛季。您认为原因是什么？职业足球总是需要一些运气，而这个赛季我们运气不够好。同时坦白讲，本赛季暴露的一些问题是我们为前几个赛季的决策付出的代价。在一月的转会窗口期间，合力万盛毫不犹豫地资助了海牙俱乐部。当您已经对俱乐部进行了许多投资时，为什么还要这么做呢？这样的决定我们是根据当时的形势，与管理层和监事会一起做出的，合力万盛提供了财务支撑。从我们的角度来看，为了提升竞技成绩，这是必要的投资。为什么选择在冬天而不是夏天投入？根据主教练格罗内戴克的说法，这是球队未能像每个人所希望的那样表现的问题和原因。我们在冬天是不得不再追加投入，是为夏天工作的失败而买单。夏天我们失去了几位球员，同时当时的技术团队签下了7名新球员，但是球场上的结果大家都看到了。我们始终尊重格罗内戴克的工作，他是自己主动提出辞职的，原因是他无力改变球队的状况。为什么技术总监范阿斯需要离开？在去年11月的监事会会议上，新的管理团队提交了海牙未来几年的发展规划，得到了股东，监事会成员的认可。我们也反思了近几年技术方面的选择，应该说，这个赛季场上的困难是之前几年工作积累的问题的结果，我们需要重新选择对海牙更正确的道路。您是否像舆论所说的那样，也认为海牙白白花费了很多钱，因为新来的球员加入后情况并没有改变？我从不这样认为。我们不能只从后来的过程和目前的结果来判断一个决定，现在我们依然认为，为了海牙的利益，这是一个正确的决定。阿兰-帕杜是一流的主教练，我对他的工作非常尊重。默罕默德·哈姆迪在困难时期被任命为总经理。他是您稳定船只的第一选择。是什么让他如此称职？默罕默德是在众多候选人中准备的最为充分，表现最好的一个。他有极强的商业领导能力，有与外资股东合作的成功经验，又对海牙非常了解和有感情，我们认为他是海牙总经理的最佳人选。你对他满意吗？应该说，作为一个年轻的领导者，我对他很满意。合力万盛自2014年夏天以来成为海牙俱乐部的老板。六年后，您对购买俱乐部的大部分股份是否感到后悔？2014年，合力万盛是第一家中国企业成为欧洲顶级联赛俱乐部的控股股东。对此，我从未后悔，反而很骄傲当年做出的这个决定。你如何看待过去六年的时间？在合力万盛收购海牙俱乐部以后的2-3年时间里，超过20家欧洲俱乐部的股权被中国企业收购，其中不乏一些著名的五大联赛的俱乐部。又是几年过去，相当一部分中资企业各种原因退出了欧洲俱乐部。过去的6年，是我们不断学习的过程。就像巴菲特的价值投资理念，欧洲俱乐部的经验需要长远的规划，专业性和相信时间的价值。在2014年，您对海牙俱乐部在2020年的情形有一个愿景。现实与该愿景相比如何？坦白讲，那时我对海牙肯定有更高的期望值。但就像这次的新冠疫情，对于很多中国和荷兰企业来说，生存下去就是巨大的胜利。我们必须根据实际的情况不断调整自己的预期和策略。当下我们最重要的目标就是海牙可以顺利完成本赛季的运营。然后，海牙俱乐部曾经给您带来了不少艰难的时刻，俱乐部当时希望收回自己的股份，并成功地做到了。那是宣战吗？我从未把那当作是我们与俱乐部之间的战争。整个的过程是各方学习的过程，并且可以理解成解决问题的一种机制。事实是那个诉讼之后，合力万盛与法院的代表合作的很好，并将俱乐部带回正轨。您为什么投资一家不重视合力万盛影响力和资金的俱乐部？作为大股东，至少现在我不是这样感受到的。在海牙未来的规划中，合力万盛与俱乐部有共同的愿景，以及共同的利益和工作机制。这里面确实有文化的差异，有些事情很难想象会在中国发生。但是我们与俱乐部重建了信任与尊重。可以公平的说成本是超过收益的吗？如果是短期来看，或者截止到现在，成本会高于收益。但基于我们与海牙的未来计划，我坚信合力万盛与海牙都会获得长期利益。海牙对于我来说，是一项收益巨大的长期投资。马丁-约尔目前在俱乐部担任顾问。他的目标是使俱乐部回归根本。你同意吗？加强与社区的联系，回归青训，源源不断的培养人才，我非常同意。为什么海牙不能以有竞争力的价格出售任何球员？这正是我们要着手解决的问题。海牙过去的路线决定了我们无法培养出达到一定成熟度的天才。根据主教练阿兰-帕度的说法，海牙俱乐部存在身份危机。您明白他的意思吗？我还没有当面与他讨论过这个问题。但我想我能理解他的意思，海牙植根于一个国际化的著名城市，有悠久而深厚的足球传统，我们应该培养更多的优秀球员，提出赏心悦目的足球，让我们的球迷感到自豪。万通控股（合力万盛股东）正在试图收购一家中国俱乐部。那笔交易可以以为海牙俱乐部带来什么机遇？如果万通可以成功收购，会委托合力万盛运营这家中超俱乐部。那么不仅对于海牙，包括荷兰足球，都可能是新的机会。因为在中国的市场，合力万盛始终致力于推广荷兰足球的理念和体系。在教练培训，球员转会，青训等方面海牙和荷兰足球都可能获得更多的机会。当然，前提是我们可以完成这个并购。有没有打算出售海牙的股权？即使在最困难的时刻，我也没有考虑过。因为当初收购海牙，尽管我是一周就做出了决定，但是从最初开始，我们就有长期的目标，而不是希望投机获利。6年的历程我们学习了很多，积累了经验知道如何成为一个好的股东；我信任我们的监事会/管理团队，大家团结一致，共度难关；我们还有关于海牙可行的长期规划。我们相信时间的价值。
总编：泓泉