[杭州公积金贷款]缴存比例降低、提现额度上浮50%，杭州公积金提取新政喜忧参半！

上周日，“杭州发布”公示了一系列公积金新政策：

（1）对支付房租压力较大的无房职工，2020年6月30日前可按月提取本人住房公积金账户余额，提取限额按现有标准上浮50%（根据3月19日发布的《关于妥善应对疫情进一步实施住房公积金阶段性支持政策的通知》，杭州十区提取限额标准为1500元/月） 。

（2）企业在与职工充分协商的前提下，可在2020年6月30日前降低住房公积金缴存比例最低至3%或缓缴住房公积金，期间不影响职工正常提取住房公积金和申请住房公积金贷款。

（3）受新冠肺炎疫情影响的职工，2020年6月30日前住房公积金贷款不能正常还款的，不作逾期处理，不作为逾期记录报送征信部门。

从复工以来杭州市的一些动作看，从对在外租房的企业员工给予每人500元的租房补贴，到3月27日，杭州市宣布将陆续向全体在杭人员发放5亿元消费券、再到现在公积金提取比例上浮，每一个都是实打实的惠民政策，也真正做到了财政税收取之于民、用之于民，让每一个市民得到好处的同时盘活了复工之后稍显僵化的市场经济。

（一）公积金新政中，不利因素浮现

但是这一次杭州公积金新政，大多数人在为公积金提取限额按现有标准上浮50%感到高兴的同时，却没有注意到一个让人忧虑的政策：企业可申请降低公积金缴存比例！

我们来仔细看一下降低缴存比例这一条全文：

“受新冠肺炎疫情影响的企业，缴存住房公积金确有困难的，在与职工充分协商的前提下，经职工代表大会或工会讨论通过并提交决议书，可申请在2020年6月30日前降低住房公积金缴存比例最低至3%或缓缴住房公积金。”

（二）为何说新政出台喜忧参半？

我们都或多或少知道，体制内和体制外，工会、职工代表大会的职权稍显不同。

其中体制外的大部分工会、职工代表大会体现的并非完全是职工的意志，从无数企业裁员、劳动仲裁等案例角度来看，很多工会、职工代表大会并没有很好的起到员工和企业主之间的沟通纽带作用。

资本永不眠，逐利是资本的天性。仅仅依靠一句和职工充分协调沟通、经职工代表大会或工会讨论通过并提交决议书，并不能很好地保护劳动者的权力。

因为体制外大部分工会，没有实权！

很多情况下，这个充分协商很可能就是企业主以工作、工资为筹码迫使劳动者做出妥协的过程。

诚然员工和企业之间应该相互扶持、共克时艰。但是新政没有具体规定申请降低之后何时恢复。对于企业主而言，最优选想永远是最大限度地降低公司的运营成本。很显然，降低公积金缴存比例就是非常快速地降低公司的运营成本的选项。

在这种情况下，可以说没有行政指令强制要求，对于企业主来说降低缴存比例时间越长越好，永远维持低缴纳比例最好。而对于每一个普通的劳动弱势群体，公积金缴纳比例越低、时间越长，其损失将越来越多、生活质量也将大不如前！

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