[中国银行贷款利率]银行职业发展解密之“中国银行”

中国银行共有职工23万人(正式职工18万，临时工5万)，总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其他职工的薪酬体系分为13级39档(其中1级1档薪酬最高，13级3档最低)。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。假如是省部等级，其省部级其他部分司理(等同于省行正行长)应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定“档”则要根据本人地点部分的重要程度、才能、作业年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理司理(初级司理，相当于科员)，本科生进去的一般是9级1档助理司理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，等级也对应着薪酬待遇，首要，薪酬方面。硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000元/月，博士研究生为6000元/月)。另在发放一个月薪酬标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位薪酬和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、赋闲、工伤、生育保险;住宅公积金。各级大约平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。

柜员岗：一般来说，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，假如不转岗的话，一般的发展途径是柜员-管帐主管-支行(行长)-市级分行(部分总司理)。这归于传统途径，一般升官压力较大，时刻较长。大部分人可能会挑选转岗任大堂司理或者营销岗位的客户司理。一般是会升职为负责专业事务的高级司理或支行行长。

客户司理：一般以信贷事务为主，包含借款、贴现等传统事务等。在银行中，对公客户司理通常是我们比较热衷的岗位。进阶之路：客户司理——事务司理——总司理助理(支行行长助理)——副总司理(支行副行长)——总司理(支行行长)——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户司理能达到的最高等级是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了(分行行长助理以上)。行员等级每半年考核一次，以业绩论英雄。

事务干部选拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数安稳在5000万元以上，作业年限在3年以上，会被归入后备人才库，一年后就能被选拔为事务司理(便是所谓的科长)。成为科长后，假如你的存款安稳达到1亿元，就能被选拔为部分的总司理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。

总司理助理要升为副总司理比较简单，只要你事务安稳，过个1-2年即可。而要从副总司理升为总司理就没那么简单了，需求的不止是存款数。此刻需求你有一个团队，有几个安稳的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部分，你也就当上部分总司理，走上人生巅峰。

信息科技岗：有很多人不了解银行的IT部分是干什么的，认为便是装电脑的。我告知我们，除了基层的电脑人员是帮助保护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没差异，甚至作业还要辛苦。银行的各种体系、程序开发、项目开发、功能模块都需求IT支持，你认为现在银行还用手工做帐啊?举个比如，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行AS400主机，再到总行主机、回来信息、供给期限挑选、经办复核密钥管理、传输信息加密等等，都归于IT范畴。同时，信息科技岗需求参加负责新事务的推出，和程序员打交道，开发一个新产品，开发新程序和新模块，开发前要写具体的需求、开发中不断修改、开发后静态测验、动态测验、UAT测验、上线测验、正式上线等一系列作业。

总之，不管是在哪一层级的单位，不管从事何种岗位，只要我们找准“游戏规则”，并为之努力，都可以过上自己想要生活。