[贷款计算方式]我加班我快乐！五一可以加班，但不能屏蔽我的加班费！

时间过得太快了，还没怎么上班“五一”就来了，对于要加班的朋友来说可不是什么好消息，不过加班也有加班的好处，可以省钱，还能挣钱，还安全。与其去旅游，不如努力工作好好挣钱^_^。但是，很多人不知道五一加班费怎么算，今天就给大家算算你“五一”加班能拿多少工资。

假设二娃在五一假期期间连续加班5天，是否意味着，直接套用300%的加班系数进行计算呢？

事实上，并非如此。

请留意，今年的五一虽然放假5天，但实际的国家法定节假日，只有1号这一天。因此，二娃的加班工资应当分类处理：

针对5月1号这一天加班，应当依法适用300%的加班系数；针对5月2号至5号这4天加班，用人单位应当首先安排调休，无法安排调休的，才应当依法适用200%的加班系数。

因此，300%的加班费系数，仅仅适用于5月1号这一天，而不是5天。

另外一个问题是：前述300%、200%加班费系数，是否包含本数？

让我们先来举个例子。

假设，二娃月工资5000元，与单位签订的是劳动合同，适用标准工时。二娃在五一假期5天连续加班（每天加班按8小时计算），则二娃的加班工资计算如下：

5月1号日为法定节假日，因此应当适用300%，即：5000÷21.75天÷8小时×300%×8小时=689.66元（四舍五入）；

5月2号至5号为休息日，若二娃加班后，单位无法及时安排补休的，只能补钱，支付加班费，否则无需支付。即：5000÷21.75天÷8小时×200%×32小时=1839.08元（同上，四舍五入）。

注意，前述两项计算，均包括了工资的本数，所以不必再额外计算。也即，HR月底在核算二娃5月这一整月的工资时，其工资总额应当是这样：基本工资5000元+法定节假日加班费689.66元+休息日加班费1839.08元=7228.74元。

但如果我突然告诉你，五一加班，老板并不必然支付这么多加班费，甚至也可以不支付加班费，你是不是觉得很惊讶？

别惊讶，让我们再来举个例子。

仍然假设二娃月工资是5000元，与单位建立的仍然是劳动关系，但适用的是综合工时制，计算周期为每周40小时工时。二娃在2日至5日这4天加班，则二娃的加班费如下计算：

如果二娃在上述4天加班后，总工时≤40小时，则单位可以不支付老王的加班费。原因是，在综合工时计算周期内，二娃并没有超过法定的标准总工时，即每周40小时的限额。因此，这4天的所谓加班，属于正常工作，老板无需支付加班费。

反过来，如果二娃的总工时>40小时，例如达到了45小时，则此时，就超过部分（45-40=5小时），用人单位应当按150%来计算加班费。二娃的加班费计算方式为：5000÷21.75天÷8小时×150%×5小时=215.52元（四舍五入）。

因此，请留意，在适用综合工时制的场合，如果员工实际总工时并没有超过法定的总工时，即便是在周末加班，用人单位也是无义务支付加班费的。

但如果二娃适用的是不定时工时制呢？加班费又该如何计算？

就重庆地区而言，根据市人社局的政策规定，适用了不定时工时制的劳动者，无论是在法定节假日还是在休息日加班，对不起，一律没有加班费。

所以，我们会看到，加班费计算，并非单纯的套用200%、300%计算即可，而是必须根据劳动者具体适用的不同工时制度，而相应适用不同的计算方式。

但此外，需提示各位小伙伴，无论是综合工时制还是不定时工时制，虽然的确有助企业降低用工成本，但必须经过用人单位所在地对应的人社局审批方可施行，否则涉嫌违法。

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